公開日 2025.10.20 
更新日 2026.01.27就労継続支援B型の作業内容とは？実際の仕事内容と特徴を解説
「就労継続支援B型の作業内容って、どんなことをするのだろう…」「自分にもできる仕事があるのか不安…」と感じている方も多いのではないでしょうか。
初めて利用を考えると、仕事内容や自分に合うかどうか心配になるものです。
本記事では、就労継続支援B型の利用を検討している方に向けて、就労継続支援B型で行われている主な作業の種類や- 作業内容の特徴や向いている人ついて、わかりやすく解説しています。
不安な気持ちに寄り添いながら、安心して次のステップに進めるようまとめていますので、ぜひ参考にしてください。
株式会社TFFでは、就労継続支援の現場で利用者さんが毎日心を込めて育てた農作物を販売しています。
しいたけ、季節の野菜など、どれも丁寧に育て、収穫の喜びを皆で分かち合いながら作り上げたものです。
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ぜひ、あなたの温かい応援をお願いいたします。
就労継続支援B型の基本的な作業内容
就労継続支援B型の事業所では、体調やスキルに応じて無理なく取り組める作業を幅広く準備されています。
目的は収入だけでなく、働く経験を通じた自信回復と生活リズムの安定にもあります。
次項では代表的な作業内容である食品、清掃、衣類、軽作業の4つの例とポイントを解説します。
関連記事：就労継続支援B型はどんな人が対象？利用条件や障がいの特徴を解説
食品関連の作業内容と特徴
食品関連の作業では、焼き菓子やパン作り、野菜の袋詰め、弁当・惣菜の盛り付けなどを行います。
手順が明確で未経験の方でも始めやすく、スタッフのサポートで衛生管理やチーム連携も学べます。
成果が商品として並ぶ達成感が得られ、社会貢献の実感も高まりやすいです。
段階的に作業を分担できるため、体調の波があっても自身のペースで参加しやすいのが利点です。
清掃関連の作業内容と特徴
清掃関連の作業は、床や窓、トイレ、共有部の清掃などを体調に合わせて分担する定番作業です。
モップと雑巾の使い分け、洗剤量、動線づくりなど基本を押さえると効率が上がります。
初めてでも手順書と指導で徐々に慣れていきやすく、簡単な工程からステップアップ可能です。
時間配分と安全確認を習慣化することで、安定した作業ペースが身につくという特徴があります。
衣類関連の作業内容と特徴
衣類関連の作業では、仕分け→洗浄→乾燥→アイロン→たたみの順で工程を担当します。
制服やタオル、シーツなど多様な品目を扱い、整理整頓や丁寧な手作業が鍛えられます。
工程ごとに役割分担でき、体力や集中力に合わせて無理なく参加可能です。
スタッフの確認とフィードバックで品質基準を学べる点も魅力です。
軽作業関連の作業内容と特徴
軽作業関連は、袋詰め、シール貼り、箱の組立て、検品など手順が明快な工程が中心です。
工程を細かく区切るため、得意分野や体調に応じた配置がしやすく、負担を調整できます。
短時間でも達成感を得やすく、「働けた」という成功体験の積み上げに最適な作業内容です。
職員のサポートで失敗を恐れず挑戦でき、基礎的な作業力を育てられます。
意外な作業内容と魅力
ここまで食品、清掃、衣類、軽作業という作業的な4つの作業内容を解説してきましたが、近年はeスポーツやデザイン制作、データ入力など個性を活かす活動も拡大しています。
興味や得意を起点に技能を伸ばせるため、継続しやすく新しい適性の発見にもつながります。
以下で具体例を紹介します。
eスポーツを活用した支援内容
eスポーツでは、ルール遵守、役割分担、状況判断など社会性をゲームを通じて養います。
初心者向けの操作指導やチーム練習があり、協調性や集中力を安全にトレーニング可能です。
配信補助やイベント運営補助など周辺タスクも学ぶのと並行して、PC機材の扱いにも慣れることも魅力として挙げられます。
楽しさと学習を両立でき、自己肯定感の向上と新たな進路の可能性が広がります。
クリエイティブな仕事でスキルアップ
イラスト、雑貨・アクセサリー制作、簡易ポスターやチラシ作成など創作系の作業も近年人気の作業の１つです。
企画→制作→展示・販売までを体験することで、表現力と段取り力が身につきます。
スタッフのサポートを受けながら未経験からでも着実に上達でき、評価体験が自信につながります。
制作記録を残すと成果が可視化され、次の目標設定もおこないやすいことも特徴です。
パソコンを使った作業の実例
PC作業は、データ入力、アンケート集計、文書作成、画像の簡易加工などが中心です。
体を動かす作業とは異なるため身体的負担が少なく、操作手順を覚えれば在宅や短時間での取り組みにも適します。
職員のサポートで基本操作から学べ、Office系やタイピングなど実務的技能が向上します。
将来の一般就労や在宅ワークに向けた第1歩としても有効です。
就労継続支援B型とは？
就労継続支援B型は、障がいや体調の波などにより一般就労が難しい人が、支援を受けながら働く経験を積める福祉サービスです。
雇用契約を結ばず、自分のペースで作業を進められるため、体調や生活リズムに合わせて通うことができます。
作業内容は多岐にわたり、日常的な仕事を通して自信や生活リズムを整えることを目的としています。
職員のサポートのもとで少しずつ作業力を身につけ、将来的な就労や社会参加につなげられます。
事業所とは雇用契約を結ばない「非雇用型」
就労継続支援B型では、一般企業や就労継続支援A型のように雇用契約を結ばず、利用契約のもとで作業を行います。
利用者に対しては、作業量に応じた工賃が支払われます。
職員の支援を受けながら、無理のない環境で働く経験を積み少しずつ働く力を育む仕組みになっています。
対象者の状況にあった働き方
就労継続支援B型では、障がい特性や体調、生活事情に合わせて作業内容や時間、役割を個別に調整します。
得意・不得意を踏まえて工程を選び、強度や頻度を段階的に見直します。
通院や支援計画とも連携し、無理のないペースで継続しながら工賃と経験を積み重ねます。
就労継続支援B型で働くメリット・デメリット
就労継続支援B型で支援や訓練を受けるサービス利用者にとっては、どのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか。
ここからはサービス利用者における就労継続支援B型のメリット・デメリットを解説していきます。
就労継続支援B型のメリット
就労継続支援B型の最大のメリットは、自分の体調やペースに合わせて働けることです。
雇用契約を結ばず、体調や家庭の事情に合わせて出勤や作業時間を調整できるため、体力や精神面に不安がある方も無理のないスケジュールで働き続けられます。
また、専門スタッフのサポートを受けながら、少しずつ作業スキルや社会性を身につけられ、働くことへの抵抗感を減らしながら働く自信を取り戻すこともできます。
さらに、得意を活かした活動を通して達成感を得やすく、就労の場を通じて社会との接点を持ち、社会参加の第一歩としても有効です。
就労継続支援B型のデメリット
労継続支援B型は雇用契約を結ばないため工賃が比較的低く、生活費の多くを賄うには限界がある場合があるというデメリットが挙げられます。
また業務が単純化されやすく、一般就労に必要な実務経験の幅が不足する場合があります。
将来的に一般企業への就職を希望する場合は、専門的なスキルを習得する機会が限定的なため、他の支援サービスと組み合わせることが必要です。
さらに事業所ごとに作業量や支援体制が異なるため、目標に合わない環境では成長を実感しにくい場合があることも挙げられます。
就労継続支援A型・B型・就労移行支援の違いは何？
就労継続支援A型・B型、就労移行支援はいずれも障がい者の就労を支援することを目的としたサービスです。
しかし、目的や対象、雇用契約、工賃(賃金)の有無などがそれぞれに違いがあります。
本項目では、それぞれの違いについてまとめています。
就労継続支援B型
前述のとおりですが、就労継続支援B型は、障がいや体調の波などにより一般就労が難しい人が、支援を受けながら働く経験を積める福祉サービスです。
対象は、A型の雇用契約による働き方が難しい人や、段階的に働く力を伸ばしたい人が該当します。
B型では雇用契約を結ばず、作業に応じて工賃が支払われます。
工賃は事業所や作業内容によって異なりますが、働く習慣をつけることや自信の回復を目的に利用されるケースが多くあります。
就労継続支援A型
就労継続支援A型は、一般企業で働くことが難しいものの、雇用契約を結んで働ける人を対象とした福祉サービスです。
事業所と雇用契約を交わし、最低賃金以上の給与が支払われます。
一般企業と近い形で出勤や業務のルールを守りながら、就労に必要なスキルや責任感を身につけることが目的です。
体調や支援内容に応じて配置を調整できるため、安定した勤務習慣を築きながら、将来的な一般就労へのステップアップを目指しやすいという特徴があります。
関連記事：就労継続支援A型の給料はいくら？平均額や生活できるか解説
就労移行支援
労移行支援は、一般就職を目指す人を対象に、最長2年間の訓練と職場実習で就職準備を進める福祉サービスです。
事業所と雇用契約は結ばず、賃金の支払いはありません。
ビジネスマナーやPC、履歴書・面接対策、実習先とのマッチングを通じて就労スキルを高めます。
体調や配慮事項に合わせて計画を見直し、就職後の定着支援にもつながりやすくなります。
就労継続支援B型の事業所対象者はどんな人？
就労継続支援B型を利用できる対象者には一定の条件があります。
本項目を参考に自身が該当しているか、確認してみるとよいでしょう。
就労継続支援B型事業所を利用できる対象者の要件
就労継続支援B型の事業所を利用できるのは、以下にいずれかに該当する方です。
・就労経験があり年齢や体力の面で、一般企業に雇用されることが困難になった方
・50歳以上の方、または障がい基礎年金1級を受給している方
・就労移行支援事業者などによるアセスメントにより、就労面の課題が把握がおこなわれていて、かつ就労継続支援B型事業所を利用するほうが適切だと判断された方
利用条件については自治体によって異なるため、自身が該当しているかは障がい福祉窓口などに相談するとよいでしょう。
就労選択支援制度の運用開始
2025年10月から「就労選択支援」という新しい制度の運用が開始予定となっています。
就労選択支援とは、就労選択支援は、複数ある就労系サービスや一般就労の中から、自分に合う進路を整理するための相談支援です。
希望や体調、得意・苦手を一緒に確認し、就労継続支援B型・A型や就労移行の見学や体験を調整します。
利用手続きの案内や関係機関との連携も行い、計画を見直しながら次の一歩を具体化します。
障がい者手帳は必須ではない
就労継続支援B型は、障がい者手帳を持っていなくても利用できる場合があります。
医師の診断書や自治体の判定により、支援の必要性が認められれば対象となります。
手帳を取得していない人でも、体調や生活リズムの課題がある場合には、福祉サービスとして利用が検討されます。
利用を希望する際は、地域の福祉課や相談支援事業所で状況を伝え、必要な書類や手続きを確認するようにしましょう。
就労継続支援B型の具体的な作業時間と通所日数
就労継続支援B型では、作業時間や通所日数を個々の体調・生活リズムに合わせて柔軟に設定できます。
無理のない短時間や曜日限定から始めやすく、長時間シフトに縛られないことから継続もしやすいという特徴もあります。
次項で平均的な時間と日数の目安を紹介します。
平均的な作業時間について
事業所によってもお粉りますが、目安は1日およそ4時間が多い傾向にあります。
午前のみ・午後のみなど短時間枠が用意され、体力や集中力に不安があっても安心して通所できます。
休憩を多めに入れるなど、作業強度を下げる調整も可能です。
段階的に時間を伸ばす設計が継続と自信の回復を後押しします。
通所日数の柔軟性と実際の例
始業所によっても異なりますが、通所日数は週5日が多い傾向にあります。
週1日から数日まで、体調や通院予定に合わせて組み合わせも可能です。
急な不調時は振替や短縮に応じる事業所が多く、無理のないリズム作りに役立ちます。
小さく始めることで継続しやすく、生活の安定につながります。
就労継続支援B型の仕事に向いている人の特徴
就労継続支援B型は、体調の波があり長時間勤務に不安がある人や、手順が明確な作業で段階的に練習したい人に向いています。
自分のペースで短時間から始め、清掃や軽作業、食品加工などで成功体験を積み上げたい人にも適しています。
支援員の伴走のもとで作業量や休憩を調整でき、通院や生活支援と両立しながら継続できます。
個別支援計画で小さな目標を設定し、得意を伸ばしながら将来の一般就労や在宅ワークへのステップにつなげられます。
まとめ：就労継続支援b型の作業内容と驚きの発見
就労継続支援B型では、食品や清掃、衣類、軽作業に加え、eスポーツやクリエイティブ制作、PC作業など個性を活かすメニューが拡大中です。
工程を細かく分け、体調や得意に応じて配置できるため、未経験でも段階的にスキルを伸ばせます。
事業所によってことなりますが作業時間は平均1日約4時間、通所日数は週5日が基本ではありますが週1〜3日など柔軟に設定することも可能です。
見学・体験で雰囲気、工数、実費、サポート体制、工賃の算定方法を確認し、無理のない開始から継続へつなげるのがコツです。
この記事を参考に、自身に合う事業所を見つけましょう。
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