公開日 2025.12.17 
更新日 2026.01.27就労継続支援A型はどんな人が対象？向いている人の特徴や利用条件を解説
就労継続支援A型は、障害を持つ方々に雇用契約のもとで働ける機会を提供する福祉サービスです。
一般企業での就職が難しい場合でも、A型事業所で働くことにより、最低賃金以上の給与を得て社会参加や自立を目指すことができます。
本記事では、就労継続支援A型の対象者がどんな人なのかを深掘りしながら、具体的な仕事内容や給料を解説します。
就労継続支援A型とは？
就労継続支援A型は、障害のある方が安定して働くための支援を提供する福祉サービスです。
一般企業での就労が難しい場合でも、A型事業所で働くことで、雇用契約を結んで社会参加や自立を目指すことができます。
A型事業所では、最低賃金以上の給与が支払われ、労働者としての権利も守られるため、安心して仕事に取り組むことができます。
このサービスが重要なのは、障害を持つ方々が社会復帰に向けてスキルや体力を身につけ、将来的には一般就労を目指す過程をサポートするからです。
体調や障害の特性によってフルタイム勤務が難しい方でも、A型事業所での就労を通じて自立を促進するステップとなります。
A型とB型の違いとは
就労継続支援A型とB型の主な違いは、雇用契約を結ぶかどうか、また働き方にあります。
A型では事業所と雇用契約を結び、最低賃金が保証されます。
労働時間や仕事内容は通常のアルバイトと似た形で決まります。
A型は、一定の作業能力や体力が求められるため、安定して働ける方に向いているといえるでしょう。
一方、B型は雇用契約を結ばず、作業ごとに支払われる工賃が報酬となります。
体調の波がある方や短時間で働きたい方に向いており、柔軟な働き方が可能です。
自分の体調や希望に合った働き方を選ぶことが重要です。
一般企業との違い
就労継続支援A型と一般企業の最大の違いは、障害のある方が無理なく働けるよう配慮された環境とサポート体制です。
一般企業では、障害の有無に関わらず、即戦力を求められることが多く、不安を感じる方もいるでしょう。
その点A型事業所では、雇用契約を結んだ上で、職員によるサポートが日常的に受けられます。
また、勤務時間や仕事内容が個々の体調に合わせて調整されるため、無理なく長期間働けるのも特徴です。
関連記事：就労継続支援A型で完全在宅は可能？利用条件やメリット・注意点を解説
就労継続支援A型の対象者はどんな人？
就労継続支援A型は、障害や難病などの影響で一般企業への就職が難しいが、一定の就労能力が認められる方を対象としています。
具体的にどのような条件が必要か、次の項目で詳しく解説します。
障害福祉サービス受給者証を持つ方
就労継続支援A型を利用するためには、「障害福祉サービス受給者証」を持っていることが条件です。
これは、障害のある方が福祉サービスを受けるために必要な公的書類で、自治体が発行します。
申請には医師の診断書や意見書が必要で、その後市区町村の窓口で申請手続きを行います。
手続きが不安に感じるかもしれませんが、福祉窓口の職員が丁寧にサポートしてくれるため安心です。
18歳以上65歳未満の方
就労継続支援A型の利用対象者は、18歳以上65歳未満の方です。
年齢に関して不安を感じる方もいるかもしれませんが、この年齢範囲内であれば、障害の有無や状態に関係なく、A型のサポートを受けることができます。
18歳未満は義務教育の対象、65歳以上は高齢者福祉が適用されるため、この年齢層が対象となっています。
自分が対象かどうかを確認し、利用を検討してみましょう。
就労継続支援A型の仕事内容
就労継続支援A型の仕事内容は、障害のある方々が無理なく取り組める業務が多様に用意されている点が特徴です。
体力やスキルに応じた仕事を選ぶことができるため、「自分にもできる仕事があるのか」と心配している方も安心して仕事に取り組むことができます。
データ入力や接客業務
データ入力や接客業務は、A型事業所でよく行われている仕事内容の一つです。
これらは特別な資格や高度な経験がなくても始められる内容が多く、例えば伝票の入力や商品整理、店舗でのお客様対応などが含まれます。
不安を感じる方でも、事業所では得意なことや苦手なことに合わせて仕事内容や量を調整してくれるので、安心して取り組むことができます。
また、職員がサポートしてくれるため、困ったときに相談しやすい環境が整っています。
製造業や農作業の現場
製造業や農作業の現場では、A型利用者に適した作業が豊富に用意されています。
例えば、工場での部品組み立てや検品、農場での野菜の収穫作業などがあります。
これらの仕事は、体力に自信がない方でも無理なく取り組むことができる内容から、少しずつスキルアップできる内容まで幅広く選べます。
就労継続支援A型の給料と手取り
就労継続支援A型の給料や手取りについて気になる方も多いでしょう。
A型事業所は雇用契約を結ぶため、最低賃金が保障されている点が大きな特徴です。
そのため、働いた分だけしっかりと給料が支払われ、生活設計がしやすくなります。
平均賃金と報酬単価
就労継続支援A型の平均賃金は、2023年度の厚生労働省の発表によると、月額約8万円前後となっています。
これは最低賃金が適用されるため、1時間あたりの賃金は各都道府県の最低賃金額が基準となります。
少し物足りないと感じる方もいるかもしれませんが、A型事業所は一般企業よりも勤務時間や体調に配慮した働き方ができる点が特徴です。
また、報酬単価とは、事業所が国や自治体から受け取る利用者1人あたりの報酬額を指し、これは事業所の運営やサービスの質に影響します。
賃金は低めですが、安定した雇用契約や社会保険の適用など、福祉的なサポートも受けられる点が大きなメリットです。
手取り額の目安
就労継続支援A型で働いた場合の手取り額は、平均的に月5万円から8万円程度といわれています。
ただし、事業所や勤務時間により異なるため、「給与からの社会保険料・利用者負担控除後に変動する」ということを覚えておいてください。
社会保険料や税金が差し引かれるため、実際に手元に残る金額はやや少なくなります。
「思ったより少ない」と感じるかもしれませんが、A型事業所では雇用契約が結ばれ、安定した収入を得られる点が大きな特徴です。
手取り額を知ることで、生活設計や将来の働き方がイメージしやすくなります。
就労継続支援A型のメリット
ここからは、就労継続支援A型のメリットを見ていきましょう。
安定した雇用契約
就労継続支援A型の大きな魅力は、安定した雇用契約が結ばれる点にあります。
これにより、「仕事が続けられるか不安」と感じている方にとって大きな安心材料となるでしょう。
A型事業所では、雇用契約を結んだ上で働くため、シフトや労働時間、給与などがしっかりと決められています。
一般のアルバイトやパートと同じように、最低賃金が保証されることも特徴です。
また、社会保険や有給休暇などの福利厚生が受けられる場合も多く、生活の安定につながります。
体調が不安定な時も、事業所のスタッフがサポートしてくれるため、「無理なく働ける環境がほしい」と考える方にも適しています。
スキル向上の機会
結論から言うと、就労継続支援A型では働きながら実践的なスキルを身につけることができます。
なぜなら、A型事業所ではパソコン操作や接客、軽作業、商品づくりなど、実際の仕事を通じて多様な技術や社会性を学べる環境が整っているからです。
「自分にできる仕事が限られているかもしれない」と不安な方も、職員のサポートや段階的な指導があるため、安心して新しいことに挑戦できます。
また、定期的な面談や研修も用意されており、苦手分野の克服や得意分野の発見にもつながります。
こうした経験は、将来的に一般企業で働きたいと考えている方にも大きな自信となります。
就労継続支援A型のデメリット
就労継続支援A型にはいくつかのデメリットも存在します。
デメリットを事前に理解しておくことで、後悔のない選択につながるでしょう。
賃金の低さ
就労継続支援A型の大きな課題は、賃金が一般的な企業と比べて低いことです。
多くの場合、最低賃金に近い水準で働くことになるため、「この収入で生活できるのだろうか…」と不安を感じる方もいるでしょう。
A型事業所は雇用契約を結び、時給制で働く仕組みですが、月収で見ると8万円から12万円程度が多い傾向です。
なぜ賃金が低いのかというと、事業所の収入が国からの支援金や事業収益に依存しており、十分な利益を確保しにくい背景があります。
もし賃金面で悩んでいる場合は、自治体の生活支援制度や障害年金などの活用も検討しましょう。
A型の賃金は全国的に低めですが、事業所によって差があるため、見学時にしっかり確認することが大切です。
関連記事：就労継続支援A型だけでは生活できない？収入や制度活用を解説
選択肢の制限
就労継続支援A型を利用する際の大きな課題の一つが「選択肢の制限」です。
A型事業所で用意されている仕事は、データ入力や軽作業、清掃、製造補助など、比較的単純な作業が中心です。
「自分の得意分野を活かせる仕事が少ないかもしれない…」と感じる方もいるでしょう。
その理由は、A型事業所が利用者の体調や特性に配慮し、無理なく続けられる業務を優先しているためです。
しかし、希望する職種やスキルアップの機会が限られることに悩む方もいます。
解決策としては、事業所ごとの仕事内容や訓練内容を事前によく調べ、自分の目標に合った場所を選ぶことが大切です。
就労継続支援A型の利用方法
就労継続支援A型の利用方法について知っておくことは、これから利用を検討している方にとって非常に重要です。
適切な手順を踏むことで、自分に合った事業所を見つけやすくなり、安心して働き始めることができるでしょう。
A型事業所ごとに仕事内容や雰囲気、サポート体制が異なるため、事前にしっかりと情報収集し、見学や相談を重ねることが後悔しない選択につながります。
例えば、インターネットや自治体の福祉課で事業所の情報を集め、見学や体験利用を経て、自分の希望や障害特性に合うかどうか確認する人も多いです。
利用開始までの流れや事業所選びのポイントについて、以下で詳しく解説します。
事業所選びのポイント
就労継続支援A型の事業所を選ぶ際は、「自分に合った環境かどうか」を最優先に考えることが大切です。
なぜなら、仕事内容や職場の雰囲気が合わないと、長く続けることが難しくなってしまうからです。
例えば、「人間関係が不安かもしれない…」「自分にできる仕事があるだろうか…」と感じる方もいるでしょう。
見学や体験利用を通じて、実際の作業内容やスタッフの対応、事業所の雰囲気をしっかり確認しましょう。
また、通いやすさも重要なポイントです。
自宅からの距離や交通機関の利便性を考えることで、毎日の通所が負担になりにくくなります。
加えて、支援体制やスキルアップのサポートが充実しているかも事前に確認しておくことが大切です。
このように、自分に合った事業所を選ぶことで、安心して継続的に働くことができる環境を整えられます。
利用開始までの流れ
就労継続支援A型を利用するには、まず市区町村の窓口で障害福祉サービス受給者証の申請が必要です。
申請には医師の診断書や障害者手帳などが求められるため、「必要書類が多くて不安…」と感じる方もいるでしょう。
受給者証が発行された後、希望するA型事業所を選び、見学や体験利用を経て、自分に合った職場かどうかをじっくり確認できます。
事業所と雇用契約を結んだ後、正式に勤務が始まります。
面接や職場体験の段階では、仕事内容や勤務時間、サポート体制についてしっかり質問することが大切です。
手続きの流れが複雑に思えても、ハローワークや相談支援事業所がサポートしてくれるので安心してください。
利用開始までの一連の流れを知っておくと、スムーズに就労を始められます。
まとめ：就労継続支援a型の対象や内容を理解しよう
就労継続支援A型は、障害がある方々が自分のペースで働き、社会復帰を目指すための支援制度です。
雇用契約を結び、安定した給与を得られるため、安心して働くことができます。
また、給料は最低賃金が保証され、福祉的なサポートも充実しているため、生活の安定を支援します。
自分に合った事業所を選ぶことで、よりよい働き方を実現できるでしょう。
就労継続支援A型をお探しの際は、岐阜市の就労継続支援A型・相談支援センターTFFにご相談ください。
多くの人に働くよろこびを感じてもらえる環境を整えています。
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